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    建立職業經理人制度的政策依據


    折角形: 2.關于建設職業經理人隊伍
2002年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》的通知(中辦發〔2002〕12號)提出:“建設一支職業經理人隊伍。逐步實行職業資格制度,加緊研究制定資質認證標準和市場準入規則”。這表明職業經理人隊伍的建立,一開始就是與“職業資格制度”相聯系的。職業經理人隊伍的建設,是與 “制定資質認證標準和市場準入規則”緊密聯系的。


折角形: 1.關于制定職業經理人員素質標準
2001年,中共中央組織部、國家經濟貿易委員會關于印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》的通知(國經貿培訓〔2001〕748號)提出:“逐步建立工商管理職業資格證書制度。要制定職業經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中,第一次提出“職業經理人員”這個稱謂,同時,提出“要制定職業經理人員的素質標準”的任務。
 


     

     

     

     

     

     

    折角形: 4.關于建立職業經理人資質評價制度
2006年,中共中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要,加強人才隊伍建設的實施意見》(中組發〔2006〕11號)提出:“建立社會化的職業經理人資質評價制度,研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件第一次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的,不能照搬照抄國外的東西。
2010年,《中共中央 國務院關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)〉的通知》(中發〔2010〕6號)再次提出:“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系,積極發展企業經營管理人才評價機構,建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規范化管理”。
    折角形: 3.關于建立社會化的職業經理人資質評價制度
2003年,《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發〔2003〕16號)提出:“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發展企業經營管理人才評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度”。這個文件中,第一次提出“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準,要求“探索社會化的職業經理人資質評價制度”。
    折角形: 5.關于建立職業經理人才市場
2011年,中共中央組織部、中共中央統戰部、國務院國有資產管理監督委員會、工業和信息化部、中華全國工商業聯合會印發的《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》(中組發〔2011〕15號)提出:“完善企業經營管理人才市場體系,加快建立職業董事、職業經理人等高端人才市場,積極發展專業性、行業性人才市場”。這個文件第一次提出“職業經理人等高端人才市場”,表明職業經理人才的流動,是需要依靠職業經理人高端人才市場實施的。職業經理人才市場是企業經營管理人才市場體系的重要組成部分,它屬于“專業性、行業性人才市場”。
    折角形: 6.關于建立職業經理人制度
2013年,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出:“健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用”。這個文件第一次提出了我國要“建立職業經理人制度”的任務。
     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     



    職業經理人應用指引


     

    為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、國務院自2001-2020年先后印發了《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》、《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國務院辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,對中國職業經理人人才發展發揮了重要作用。

    波形: +-

中國職業經理人協會為響應國家有關人才發展要求,開展了職業經理人體系建設與人才布局,印發了《中國職業經理人協會關于職業經理人的若干認知》、《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》及《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等五項職業經理人應用指引系列文件,編寫了《中國職業經理人協會關于職業經理人認知的概述》(試印本),舉辦了中國職業經理人才發展高峰論壇、新舊動能轉換與職業經理人發展高峰論壇等重要活動,同時還組織開展了涉及職業經理人的職業資質評價與認定課題研究、培訓等一系列推進職業經理人事業的工作,為推動財務經理人職業資質評價打下了堅實基礎。

     

     

     

     

     

     


    財務經理職業資質評價的重要性

    中國職業經理人協會(以下簡稱“中職協”)在助力推動職業經理人制度改革過程中,積極發揮推進職業經理人才評價改革方面的作用,自2018年以來先后發布職業經理人才職業資質系列工作指引,為廣大企業管理人員提供了部分國家重點領域職業資質培訓與評價,得到企事業單位高度認可。

    為加快推進我國財務管理領域職業經理人才隊伍建設,培養造就符合新時期經濟高質量發展需要的高端財務經理人才,提升企業經營管理水平,促進企業轉型升級和創新發展,經研究,決定成立“中國職業經理人協會財務經理人才項目辦公室”,研究制度財務管理領域職業經理人才職業資質標準,組織編寫培訓大綱和教材,組織專業師資和評價專家隊伍,統籌推進培訓與評價工作,開展相關理論研究,并提出我國財務管理領域職業經理人應具備的專業知識、職業能力等職業資質標準,據此將財務經理人職業資質劃分為高級(首席)、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行培訓與評價,旨在培養一批符合新時期經濟高質量發展需要的高端財務管理人才。

    當前,我國經濟處在加快新舊動能轉換、轉向高質量發展的重要階段,也是“十四五”時期承前啟后的重要一年,處于建設經濟強國和人才資源強國的戰略機遇期,面對我國高端財務經理人才嚴重匱乏、現有財務人員專業水平有待提高的現狀,加快推進各層級財務經理人隊伍建設是當務之急至關重要。

    職協建立財務經理人職業資質評價標準,能夠切實提升財務領域職業經理人素質水平和專業能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國高端財務經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財務經理人職業水平提供有力保障,為用人單位擇優聘任財務管理人才提供重要依據,為促進經濟社會持續健康發展提供財務領域職業經理人人才支撐。

     

    財務經理職業資質評價


    財務工作是企業經營管理的關鍵環節,企業管理工作中最重要的就是財務管理,直接關系到企業的未來發展,決定企業在市場中的競爭地位。財務管理是企業健康穩定的重要條件,是企業得以發展的有力保障,能夠有效提高企業的市場競爭力,財務管理工作貫穿于企業生產經營的全過程,如果管理不當,將給企業帶來巨大損失。我國經濟進入高質量發展階段后,在經濟體制改革浪潮推動下,企業的經營環境發生變化,隨之而來的經營管理問題日益復雜,最為顯著的就是財務管理問題。財務管理作為企業管理工作的重要組成,將經受移動互聯、大數據、云計算、人工智能和區塊鏈等新技術的深刻影響,中國職業經理人協會需要從財務管理變革、模式創新以及戰略目標等層面對財務經理人進行知識更新,讓財務經理人能夠更好的為中國經濟發展服務。財務經理人是企業財務管理崗位的領導班子重要成員,加強這支隊伍的建設是當務之急至關重要,對于企業發展具有積極的現實意義。

    財務經理是公司財務部門的負責人,能為企業重大投融資等運營活動提供財務決策支持。一個合格的財務經理,應該是公司財務總監的好助手、好參謀,財務信息的“數據庫”,生產經營成本的“活字典”。首先要有嚴格的執行力,能不折不扣地按公司領導要求完成任務;同時需要一切從企業利益出發,無論何時都代表本公司利益;還要具備優秀的專業能力,能提供專業參考,為財務總監的決策出謀劃策,最后要有足夠的組織能力,能充分調動團隊的積極性。在職業經理人市場不斷形成和發展的今天,作為企業的財務經理需要明確意識到自己的優勢和不足,通過不斷的學習,提高自身能力,為自己未來的職業道路提供堅實的基礎。

     

    中國職業經理人協會

     

     


    中國職業經理人協會(China Association for Professional Managers簡稱CAPM),成立于2012630日,是由民政部直接登記管理的全國性社團組織;是承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定,促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的人力資源行業協會;協會研究并向政府有關部門提出完善職業經理人才隊伍建設工作的建議和意見;不斷完善以市場和出資人認可為核心的職業經理人才資質評價體系,推進建立社會化的職業經理人才資質評價制度;組織開展職業經理人才資質社會化評價與確認工作;組織編寫職業經理人才培養教材,推動和指導社會培養機構規范開展職業經理人才培養活動;開展職業經理人才擇業求職與企業擇人求才信息對接服務;開展職業經理人才隊伍建設的理論和學術研究;組織開展境內外的學習考察、人才培訓、學術交流、技術合作及舉辦專題展覽等活動;建立全國統一的職業經理人誠信管理信息系統,承擔政府有關部門、機構和有關組織委托的其他工作。

         

     

    1.      中國職業經理人協會是唯一的以“職業經理人”命名的全國性的社會團體;

    2.      中國職業經理人協會是為推動建立中國職業經理人制度、推進建設中國特色職業經理人隊伍、促進職業經理人事業發展服務的社會團體;

    3.      中國職業經理人協會是第一家在國家社團登記部門核準的章程中載明“協會是經國家政府主管部門核準的,承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織,是促進職業經理人素質提升和推動職業經理人才流動及就業的社會團體法人,是為中國職業經理人隊伍建設事業服務的非營利性組織”;

    4.      中國職業經理人協會是唯一一個按照國家標準《職業經理人相關術語(GB/T 269992011)》中“考評組織機構”——“具有考試測評資質,承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書等工作并經批準的職業經理人國家級行業組織”的要求組建的國家級的行業組織。這表明中國職業經理人協會在職業經理人的資質評價和認證方面具有唯一性和權威性;

    5.      中國職業經理人協會是在民政部頒發的社團登記證書的業務范圍欄中,載明有“行業管理”職能的社會團體。這表明中國職業經理人協會作為“經國家政府主管部門核準的,承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織”。

    領導寄語

     

     

    圓角矩形: 推進建立社會化職業經理人資質評價制度,建設高水平職業經理人隊伍,祝賀中國職業經理人協會成立。
——時任全國人大常委會吳邦國委員長

                 

     

     

     

    圓角矩形: 值此中國職業經理人成立大會之際,我謹表示熱烈的祝賀,向與會各位代表致以誠摯的問候。改革開放以來,我國各類企業迅猛發展,迫切需要大批高素質的職業經理人承擔企業經營管理工作,積極開展適合職業經理人特點的社會化管理與服務,進一步推動職業經理人隊伍建設十分重要和迫切。成立中國職業經理人協會,是貫徹人才強國戰略,深化企業人事制度改革,加強企業經營管理人才隊伍建設的一項務實舉措。希望中國職業經理人協會深入貫徹關于進一步加強職業經理人才工作方針政策,不斷增強服務意識,創新意識和自律意識。主動協助相關行業主管部門開展工作,積極為職業經理人和各類企業服務,探索職業經理人培養模式,強化協會及會員的管理,加強與國外相關協會和機構的交流與合作,不斷推進職業經理人隊伍專業化、社會化、國際化,為推動我國經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。祝愿中國職業經理人協會辦出水平、辦出特色、辦出成果。                                     
 ——時任國務院回良玉副總理

     

     

     

     

                                                                                                                                       

    圓角矩形: 祝賀中國職業經理人協會成立,希望協會為提升職業經理人素質,壯大職業經理人隊伍服務。
——時任國務院張德江副總理

 

     

     

     

     

    圓角矩形: 值此中國職業經理人協會成立大會召開之際,我謹代表中華全國工商業聯合會,向大會表示熱烈的祝賀,向與會同志致以誠摯的問候。中國職業經理人協會的成立,是加強我國企業經營管理人才隊伍,特別是職業經理人才隊伍建設的務實舉措。對于進一步提高企業經營管理的素質,加快企業管理人才的職業化、市場化,促進各類企業發展具有非常重要的意義。全國工商聯十分重視非公有制企業的發展和非公有制經濟的人才隊伍建設,希望中國職業經理人協會成立以后,著眼我國企業經營管理人才,特別是非公有制人才隊伍建設的現狀和需求,積極探索職業經理人社會化評價與資質認證的有效途徑和方法,加強與全國工商聯的交流與合作,為非公有制企業發展和非公有制經濟人才隊伍建設提供有力的支持,做出積極的貢獻。                                              
——時任全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復
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    財務經理考試報名條件

    具備下列條件之一者,均可報考:

    1、大學?茖W歷,從事財務、會計、審計等專業性管理工作3年以上,具有良好的職業操守和工作業績;

    2、大學本科學歷,從事財務、會計、審計等專業性管理工作 2年以上,具有良好的職業操守和工作業績;

    3、研究生學歷, 從事財務、會計、審計等專業性管理工作 1年以上,具有良好的職業操守和工作業績;

    4、財會類、審計類、管理類、經濟類、統計類等中級以上專業技術職稱之一;

    財務經理申請材料

    1、填寫《財務經理資質評價申請表》1份;2、本人身份證正反面復印件1份;

    3、最高學歷或學位證書復印件1份; 4、其他相關職業資格證書復印件1份;

    5、本人單位信頭紙出具的工作證明1份(蓋單位章);6、一寸、二寸藍底照片各2張(紙質版,背面寫名字)。

    財務經理考試形式

    考試由中國職業經理人協會財務經理人職業資質評價管理辦督考。

    職業能力考試:以財務經理應掌握的重點專業知識為內容進行考試;(選擇題,機考時間180分鐘)

     

     

    財務經理課程

    課程名稱

    教學模式

    課時

    《企業經營戰略與盈利模式》

    線上(必修)

    9課時

    《報表分析與價值創造》

    線上(必修)

    7.5課時

    《應收賬款管理》

    線上(必修)

    7.5課時

    《資本運營理論及實務講解》

    線上(必修)

    8課時

    《業財稅一體化下的稅務風險管控與實戰》

    線上(必修)

    7.3課時

    1、網絡課程學習時間為報名繳費次日至考試1日,網絡課程開放期間不限定學習時間和次數。

    2、網絡課程在中國職業經理人協會財務經理人職業資質評價網進行學習。

    3、學員考試申請資料經審核無誤并繳納培訓認證費用,由中職協財務經理職業資質評價項目管理辦為學員辦理網絡課程注冊,注冊完成后的用戶名和密碼交付學員,按照網絡課程開放時間登錄進行學習。

     

     

    財務經理證書收費

    財務經理證書項目收費

    1、國內證書(財務經理證書+初級財務職業經理人證書):收費標準2650/人(含網課、考前模擬測試、學習資料、考試費、認證費等)。

    2、國內證書+國際證書(財務經理+初級財務職業經理人+國際財務職業經理人(國際專業財務管理師) :收費標準4250/+50英鎊(英國收取)

    3、考試未通過人員可在兩年內(以首次參加考試日期為起始) 申請補考,補考費 200 /人。

    財務經理證書頒發

    通過財務經理職業資質評價培訓考核和評價認定的學員,獲得由中國職業經理人協會頒發的《財務經理職業資質評價證書》及《初級財務職業經理人資質評價證書》,并納入全國職業經理人才庫。

     

     

    財務經理證書樣本