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    財務人員薪資分5個等級,你在哪一級?

      前段時間,幫一個企業發了個招聘會計的廣告,要求十年以上經驗,懂外貿的會計,工資6000以上。本來我覺得這個工資在我們三線城市已經不低了,但是當我發出去以后,很多人留言,直言這個工資太低了,十年以上的外貿會計如果每月只能掙6000元,那工作白干了!

      那么會計到底應該拿多少工資比較合適呢?

      決定會計人員薪酬的變量有很多,有行業的因素,有地域的因素,有企業的因素,也有自身能力的因素。但不管怎樣強調其復雜性,能力與本領高的會計整體上能獲得更高的薪酬。

      根據崗位職責不同,會計人員大致可分為五個層級:

      ①基礎會計:主要從事出納、費用報銷、開票等工作;

      ②中級會計:從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬等工作;

      ③管理會計:獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;

      ④高級管理會計:能提出系統性思維解決財務規范化、內控建設等問題;

      ⑤戰略會計:策劃投融資方案、對接資本市場。

      假定行業統一,會計人員的就業地點設定為北上廣深,不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。

      1、基礎會計

      這個層級的會計是會計人員的主體,主要由學歷較低的會計人員或新參加工作的會計新人構成。他們基本只是提供簡單重復與低價值的會計服務,因而崗位的可替代性較強,薪酬議價能力弱。處于這個等級的會計一般是剛入行,主要還是以學習為主,通過最初的工作來提升自己的業務能力!

      月薪參考標準:3000元-5000元

      2、中級會計

      這個層級的會計人員一般具備3-5年的工作經驗,有較豐富的賬務核算經驗,可以稱得上是會計記賬的高手,在財務部往往會被視為骨干,有一定的提升空間,但還需要進一步學習管理會計的相關技能。這樣級別可以在單位當上主管會計等職務。

      月薪參考標準:5000元-8000元

      3、管理會計

      在許多大企業有不成文的規定,研究生畢業做管理會計崗位的工作,本科生畢業做財務會計崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會計有更高的起點。我個人并不認同這樣的人事安排,因為管理會計工作需要對業務有更多的理解,需要對財務數據有更強的敏感性,這不是學歷所決定的。合適的安排應該是選拔中級會計中的佼佼者從事管理會計工作。

      當然,現在管理會計也是個趨勢,很多會計人員為了提升自己,也是在不斷地考取各類管理會計證書,即學習了知識,也為以后的職業發展奠定更深厚的基礎!

      月薪參考標準:8000元-12000元

      4、高級管理會計

      高級管理會計不僅是會計專家,也應該具備帶團隊的能力。一般具備10年以上的工作經驗,經過各個重要會計崗位的歷練,能夠獨當一面完成工作,也能全面主持會計工作。他們大多為大中型企業的財務經理或財務總監。

      處于高級管理會計的從業者,不僅可以完全負責公司的財務工作,而且還有很多是事務所的項目經理,或者是財務公司負責人,以及各類的財稅專家等。

      年薪參考標準:30萬元-50萬元

      5、戰略會計

      戰略會計是會計群體中的幸運兒。他們在專業技能與管理技能上并不見得就可勝過高級會計,但他們有對接資本市場的經驗與人脈,有成功的案例作炫耀的資本。因此,戰略會計往往能得到試圖上市、引入風投、并購重組的企業青睞,他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。

      年薪參考標準:80萬元-120萬元

      很多人,工作了好幾年,日復一日,年復一年,依舊做著同樣的工作,并沒有創造出更高的價值,公司憑什么要給你加薪?

      同樣的基礎崗位、基礎的財會工作,永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你,不提升,一直熬下去,你的優勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關,往往只和自己的崗位等級有關。

      從出納到會計主管、經理,越往后,工資升得越多、越快,但是這種升職的機會不是人人都可以得到的,如果你不能讓自己成長、能力提升,在同部門員工中就沒有競爭力,獲得加薪的機會就少。在公司看來,不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位,就只值這么點錢!

      那么,明知道會計行業待遇不是特別好,還不跳槽,還一直堅持做會計的人是不是傻?當然不是!雖然會計人剛入行幾年工資低,但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的!隨著工作經歷的積累與專業技能的增加,財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO,薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。

      那么,財會人員該如何提升自己,早日升職加薪呢?

      在眾多財會從業人員中,考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學歷是硬資本,大學畢業后基本已經定型,除非考研考博,否則沒辦法得到提升。除此之外,我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、提升自己的專業實操技能等方式來提升自我價值。

      財會人想要升職加薪就必須創造更多價值,當今市場上對于財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上,如果你能成為這一類人才,那么自然能被企業認可、看重。

      一個目標清晰的財會人,自入職開始就已經有了一個很明確的職業發展路徑,而且也會去研究自己職業發展的技能要求以及相關的其他加分項,所以會在一開始就做好相應的規劃,所有這些人,最終都成為了行業的領軍人,成為他人仰慕的對象。

        溫馨提示:如果有想報名(http://mat.jscj.com/)或者咨詢的學員可以聯系網站客服或者撥打客服電話4008816886(QQ同號)


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      更新時間2021-07-08 18:13:41【至頂部↑】
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